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教师考核方法
教师考核方法

工作量考核办法

为不断提高实践教学管理水平,使之更具制度化、规范化、科学化,不断提高教学水平和教学质量,中心决定对实践教学工作实行积分制的的考核办法,具体措施如下:

一、 教学工作量积分计算公式

教学工作量=实习天数×实习学生数÷引导教师人数×K1×K2+其它积分

其中: K1为工种系数 K2为质量系数

二、 计算公式具体说明如下

1.实习天数:是指本工种每次带学生实习的工作天数。

学生实习的工作包括本校、外校的各种实习,技能培训、暑期学校、选修课等。

2.实习学生数:是指每次参加本工种实习学生的数量。

3.引导教师人数:是指本工种安排本次实习引导教师的数量。

4.工种系数K1:是指现有训练项目之间的均衡系数。本系数是根据现有各工种实习安排的具体情况确定。

5.质量系数K2:是按照中心和实践教学部制定的《引导教师教学工作质量考核办法》(另见详细文件)来确定的,反映了每个引导教师的教学水平和工作质量。

6.其它积分:是指在完成实习教学任务的同时,从事中心或教学部安排的其它工作,所获得的积分(必须由教学部签字认可)。主要分为以下几种情况:

(1)日常工作量:是指没有学生实习期间从事中心或教学部安排的与实习有关的工作。

日常工作量=工作天数×日平均工作量

(2)加班工作量:是指利用业余时间从事中心或教学部安排的工作而获得的积分。

加班工作量=加班天数×1.5×日平均工作量

(3)零活工作量:指中心与教学部安排的零活加工。

内部零活工作量=工时天数×日平均工作量积分

外协零活工作量=工时天数×0.5×日平均工作量积分

(4)教研、教改工作量:

教研是指为提高我中心的教学水平,针对实践教学撰写的论文或申报的课题及其完成情况;教改是指对现有实践教学训练项目进行改革、创新与提高(包括编写新的教学文件、制作课件等);其加分情况由教学部根据具体情况而定。

7.维修人员工作量按所涉及工种平均数(其中质量系数K2单独计算)

教学工作量由实践教学部根据每个引导教师每个月的教学质量考核与工作量的统计,按照计算公式计算,年终结算,并与本人当年的业绩津贴(计算业绩津贴时,乘上个人级差系数)、奖金等相挂钩,在一定程度上体现多劳多得,奖励先进鞭策落后的原则。使我中心的教学管理真正走上制度化、规范化的道路,为创建全国一流的正规赌博十大网站app中心打下良好的基础。

工作质量考核办法

为不断提高我中心的实践教学水平与教学质量,在大力加强硬件建设的同时,App建设也要不断加强,因此教学管理与制度建设就显得尤为重要,为使我中心实践教学管理更具制度化、规范化、科学化,现制定引导教师教学工作质量考核办法如下:

引导教师教学工作质量考核将采取按月百分制的考核办法,主要分为以下几个方面:

一、教学质量(40分)

1.学生评议(20分)

实习学生将根据教学部制定的评议表,对引导教师的课堂教学与实践操作教学进行打分,每月至少一次,优20分,良16分,合格12分,不合格0分(当月两次不合格,本月总积分为0分);如无学生实习月份,由教学部与各训练部负责人共同考核此项分数。

2.教学规范化(10分)

引导教师应严格按照中心及教学部制定的各项管理规定进行实习引导工作,具体细则如下:

(1)引导教师及所带学生严格遵守本训练项目安全操作规程,如有违犯扣引导教师5分。

(2)严格按《正规赌博十大网站app教学大纲》进行讲课和操作引导,如有违犯扣引导教师5分。

(3)操作中如有学生不按操作规程进行操作,一次扣引导教师3分。

(4)认真按教务处及教学部要求批改学生的实习报告和评定成绩单,并及时轮换及上交,不能拖延、丢失、评错,违者发现一次扣5分。

3.教学部抽查(10分)

教学部将组织有关人员对引导教师的教学情况以及学生的实习情况进行抽查,并对引导教师进行打分,未抽查到的引导教师此分数加到学生评议分上。

二、岗位责任制(20分)

1.坚守工作岗位,遵守安全操作规程,保障实习安全,学生实习时,引导教师不得离开实习场地,离开十五分钟以上而不请假者,一律算脱岗,发现一次扣5分。

2.工作时按要求穿着工作服,佩戴工作证,违者发现一次扣2分。

3.工作期间不得串岗,实习场地不准抽烟、闲聊,不准做与工作无关的事情,违者发现一次扣2分。

三、考勤与卫生(20分)

1.严格按中心规定的作息时间实行,不迟到、不早退,有事请假,不按规定请假者一律算旷工;违反考勤制度者除按中心规定处理外,迟到、早退一次扣2分,病、事假一天扣4分,旷工一天扣10分。

2.保持实习设备与实习环境的整洁与卫生,每天实习结束后必须清扫,教学部将按照设备与卫生区责任人设置情况与要求进行检查,每次检查优秀10分,良好8分,合格6分,不合格4分。

四、设备管理(10分)

1.实习设备承包到人,实行挂牌管理制度,责任人要按管理规定对设备负责。

2.不准违反设备操作规程,学生操作时引导教师必须在现场引导,不准许学生私自开动机床设备,违者一次扣3分。

3.定期对设备进行维护保养,贵重设备每天做好设备使用纪录,如有异常情况及时汇报,如设备出现不正常损坏,将根据损坏情况一次扣5-10分,不做使用记录一次扣2分。

4.如工作需要交叉使用设备,使用者必须将使用期间及使用后的异常情况报告责任人,违者一次扣2分。

五、其它工作(10分)

积极配合并认真完成中心、教学部、各训练部安排的其它各项工作,并根据工作表现进行打分,优秀10分,良好8分,合格6分,不合格0分。

六、其它规定

1.凡发生一般教学事故,本月积分为零分,较严重情况,本学期积分为零分;并视情节给予其它处罚。

2.各训练部负责人工作质量考核除在进行以上各项考核的基础上,还要对其负责部门各项工作完成情况进行考核(依照《训练部负责人岗位职责》),此项考核成绩由教学部评定。

考核办法:本人工作量积分×工作系数

系数确定:正组长:优秀1.3,良好1.2,合格1.1

副组长:优秀1.2,良好1.1,合格1.0

3.维修人员工作质量分数在进行以上有关项目(岗位责任制、考勤与卫生及其它工作,合计50分)的考核外,其余50分由所服务各部门引导教师评定,优秀 50分,良好40分,合格30分,不合格0分。

教学部将根据以上考核内容,按月对每位引导教师的教学工作进行考核,所得分数除以100作为《教学人员工作量考核办法》积分计算公式中的质量系数(K2),年终计算出全年工作量积分。

该考核办法为教学部内部条例,将根据实际工作状况和实行情况随时予以调整。

该考核办法如与中心管理规定冲突,以中心管理规定为准。


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